South Dakota's Foremost Upland Hunting Destination

Tarifvertrag metall

Die kürzlich geschlossene Vereinbarung ermöglicht die uneingeschränkte Entsendung von Leiharbeitnehmern in jedem Unternehmen für 18 Monate. Nach Ablauf dieser Frist muss das Unternehmen prüfen, ob der betreffende Leiharbeitnehmer einen direkten unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten kann. Während der Einsatz von Leiharbeitnehmern beispielsweise durch einen Betriebsvertrag eingeschränkt werden kann, können andere Flexibilisierungsmaßnahmen bei der Vergütung eingeführt werden, wie die Verlängerung der Wochenarbeitszeit auf 40 Stunden für einen begrenzten höheren Anteil der Arbeitnehmer. Wenn Leiharbeitnehmer nicht die gleichen Löhne und Arbeitsbedingungen wie Dauerbeschäftigte genießen, kann der Betriebsrat dagegen einwenden, dass sie in Zukunft eingesetzt werden. Die jüngste Vereinbarung von IG Metall und VGZ führte zu einer Lohnanpassung der Leiharbeitnehmer in der Metallindustrie. Um die Lohnunterschiede zwischen Festangestellten und Leiharbeitnehmern so gering wie möglich zu halten, werden Leiharbeitnehmer zuzuschlägen. Diese Zuschläge steigen mit der Dauer des Aufenthalts der Arbeitnehmer in den Betrieben. Die allgemein gültigen Bedingungen des Tarifvertrags müssen für alle Industriebeschäftigten gelten, unabhängig davon, ob sie Gewerkschaftsmitglieder sind. Das System funktioniert, solange die Mitgliederzahl ausreichend hoch ist. Es ist bezeichnend, dass die Betriebsräte mehr Mitbestimmungsrechte erhalten haben und Verhandlungen zur Regelung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern durch einen Betriebsvertrag fordern können. Die Themen für eine solche Vereinbarung können vom Zweck und dem Einsatzgebiet, dem Umfang der Leiharbeit bis hin zur unbefristeten Beschäftigung dieser Arbeitnehmer reichen. Alexey Bezymyannykh informierte die Delegierten über die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit der Union und sprach über die Probleme, mit denen MMWU heute konfrontiert ist, wie z. B.

die Erhöhung der Löhne von Bergleuten und Metallarbeitern, die Rettung von Arbeitsplätzen, die Schaffung menschenwürdiger und sicherer Arbeitsbedingungen, die besondere Überwachung der Arbeitsbedingungen, um es Arbeitgebern nicht zu ermöglichen, Arbeitnehmern unter schweren Arbeitsbedingungen Leistungen und Garantien zu entziehen, Die Stärkung des rechtlichen Schutzes der Mitglieder der Union, die Steigerung der Effizienz der Informationsarbeit mit den Mitgliedern der Union. Zu den wichtigsten Richtungen der Tätigkeit gehören nach wie vor: organisatorische Stärkung der Union, Erhöhung der Zahl der Mitglieder, Konsolidierung der Tätigkeit der Organe der Union auf allen Ebenen und tendenziiert, Zusammenarbeit mit der Jugend und Einbeziehung der Arbeitnehmer in der Union. Um den Tarifvertrag Ihrer Niederlassung zu finden, klicken Sie hier. Beendigung der Beschäftigung während der KrankheitEine neue Bestimmung wurde vereinbart. Arbeitnehmer, die krankheitsbedingt nicht arbeiten können, können ihren Arbeitsvertrag nicht für die ersten 8 Wochen des Zeitraums kündigen lassen, in dem der Arbeitnehmer krankheitsbedingt arbeitsunfähig ist. Verlängerte KrankheitszeitIm Tarifvertrag für Blech- und Rohrarbeit (braunes Buch): Der Zeitraum, in dem der Arbeitgeber krankenentgeltfür den Arbeitnehmer während der Krankheit zu zahlen hat, wurde von 4 auf 7 Wochen verlängert. Bitte beachten Sie, dass weitere Änderungen der Krankengeldansprüche in anderen kleineren Tarifverträgen vereinbart wurden, die uns in übersetzten Fassungen nicht zur Verfügung stehen. Sie können uns für weitere Informationen kontaktieren, wenn Sie einen nicht übersetzten Tarifvertrag befolgen. Kontaktieren Sie uns, wenn Sie Fragen haben: www.danskbyggeri.dk/english/department-for-labour-law-and-collective-agreements/ Der Kongress hat den Aktionsplan der MMWU für die Jahre 2017-2021 und die Resolutionen “Real erschaffene Löhne für die moderne Metallurgie”, “Über Solidarität”, “Information ist eine Ressource der Entwicklung der Union” angenommen.