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Private nutzung firmenhandy Vertrag

In diesen Vereinbarungen wird in der Regel festgelegt, inwieweit das Unternehmen dem Mitarbeiter die arbeitsbedingten Handygebühren erstattet. Der Einfachheit halber handelt es sich dabei in der Regel um ein monatliches Stipendium, das dem Mitarbeiter gezahlt wird, unabhängig vom Handyplan des Mitarbeiters. Die Moral der Geschichte besteht eindeutig darin, mobile Verträge zu überprüfen und sicherzustellen, dass sie im Namen der entsprechenden Partei sind, bevor HMRC ihre eigene Überprüfung durchführt. Im Folgenden haben wir zwei allgemeine Handyrichtlinien und -vorlagen für den Arbeitsplatz, mit denen Sie schnell eine Handyrichtlinie für Ihr Unternehmen oder Ihre Abteilung erstellen können. Die kann auch verwendet werden, um eine Unternehmens-Handy-Richtlinie zu erstellen. Wir beginnen mit einer sehr einfachen Ein-Absatz-Version. Gerade in Kleinstunternehmen ist es jedoch nicht ungewöhnlich, dass der Vertrag im Namen der Einzelperson gehalten wird, wobei das Unternehmen die Einzelperson für die Kosten des Monatsvertrags entrichtet. Unsachgemäße Nutzung von Mobiltelefonen kann zu Disziplinarmaßnahmen führen. Die fortgesetzte Nutzung von Mobiltelefonen zu ungeeigneten Zeiten oder in einer Weise, die von der Arbeit ablenkt, kann dazu führen, dass Handyprivilegien widerrufen werden.

Machen Sie deutlich, warum Sie eine Richtlinie über Mobiltelefone bei der Arbeit haben, was die Ziele sind und welche Folgen für Verstöße gegen die Handy-Nutzungsrichtlinie sind. Sobald Sie dies getan haben, ist es wichtig, Ihre Mobiltelefon-Richtlinie bei der Arbeit konsequent durchzusetzen. Seit 2009 werden Blackberry, Persönliche Assistenzgeräte (PDAs) und iPhones für die Zwecke der Gesetzgebung als Mobiltelefone klassifiziert. Einige Arbeitgeber ziehen es vor, festzulegen, dass persönliche Telefone nur in Maßen verwendet werden sollten. Einige Beispiele sind, ob Mitarbeiter können oder nicht: Empfehlen Sie also, dass der Telefonvertrag im Firmennamen enthalten sein sollte? Das kann sein. Ein Arbeitgeber kann mehr Mitspracherecht darüber haben, was ein Mitarbeiter mit einem Firmenhandy tun kann und was nicht. Sie können auch die Nutzung von persönlichen Mobiltelefonen verbieten oder stark einschränken, wenn Mitarbeiter Firmenhandys für die Geschäftstätigkeit haben. Im Jahr 2018 besitzen 95 Prozent der Amerikaner Handys und 77 Prozent der Amerikaner besitzen Smartphones, so das Pew Research Center. Von diesen Zahlen ist es vernünftig zu erwarten, dass Mitarbeiter ihre eigenen Telefone haben, so dass eine Rückerstattung eine sinnvolle Option sein kann.

Aber die Bereitstellung von Mobiltelefonen hat auch ihre eigenen Vorteile, so ist es wichtig für Arbeitgeber, so viele Faktoren wie möglich zu berücksichtigen, sowohl pro als auch con, bevor sie entscheiden, ob sie Mitarbeiter mit Mobiltelefonen versorgen oder nicht. Wenn der Telefonvertrag persönlich ist (d.h. nicht bei der Firma registriert ist), gibt es zwei Hauptwege, um die Kosten zu behandeln: Die Handy-Richtlinie [Firmenname] bietet allgemeine Richtlinien für die Nutzung von persönlichen und Firmenhandys während der Arbeitszeit.